在現代的營銷理念中，“創立品牌，打造名牌”是讓產品站穩市場，贏得消費者認可的必由之路，而作為企業文化重要內容之一的“品牌”的樹立過程，也是企業文化塑造的過程，兩者是有機結合在一起的，在這一過程中，慈善事業的開展，對于品牌的樹立與企業文化的塑造起著不可替代的作用。如果說企業俱樂部、圖書館、企業刊物、文體活動、文藝晚會等等，為職工提供一個文化園地，加強員工間的交流，增強向心力與凝聚力的話，慈善事業的開展，無疑為外界了解我們、認識我們開啟了一扇窗戶。

       我們通過慈善事業活動的開展在向外界傳遞企業理念、塑造企業公眾形象、提升企業品牌價值的同時，也豐富和發展著我們的企業文化。一是通過向全體員工灌輸企業共同的價值觀念、追求目標和利益宗旨，把眾多員工的言行引導到企業既定的公共關系目標上來，借助開展各種活動在企業內部營造良好的公關氛圍，將企業的內在價值觀與外在的價值觀結合起來，從而對內提高企業凝聚力，對外樹立公司良好企業形象；二是良好的企業公眾形象能讓員工有自豪感，榮譽感，在激發他們創造力的同時，更能吸引優秀人才加入我們的團隊，為企業的發展注入新鮮血液，增強我們的創新能力與競爭意識，豐富我們的人才理念。 
    公司在內部成立了困難職工互助基金、職工子女上學助學金，形成了員工生日祝福、職工定期體檢、看望探視受傷、住院的職工、退休職工座談聯歡……從內容和方式上來講就是企業對內的一些慈善之舉，展示了公司“以人為本”的管理理念。慈善事業內容無大小，方式無定數，在公司對外行慈善之舉時，應引導廣大員工參與，在熏陶員工情操的同時，更能彰顯企業文化精髓。 

     獅子會作為國際性的慈善組織，其會員也多為企業主或者企業高管。如果能夠帶動自己企業內部的員工參與到各項服務活動中不僅可以凝聚員工，而且為提升員工個人素養和促進社會和諧起到事半功倍的作用！

本文轉載于廣東獅子會文章